本玩心提供哪些企業活動服務？

本玩心提供尾牙、春酒、家庭日、企業運動會、員工旅遊、園遊會、開幕剪綵、表揚大會等全方位企業活動策劃與執行服務，以遊戲化設計提升員工參與感與記憶點。

如何開始規劃一場企業活動？

建議先確認三個核心：活動日期、預估人數、預算範圍。本玩心可在諮詢後提供活動型態建議，並用本玩心CPI（企業玩心指數）評估最適合您團隊的體驗設計方向。

本玩心適合多少人規模的活動？

從 30 人小型部門聚會到 500 人以上大型年度活動皆可承接。我們自 2023 年創立以來已承接超過 30 場不同規模企業活動，能依場地與預算彈性規劃。

什麼是本玩心CPI（企業玩心指數）？

CPI（Corporate Play Index）是本玩心自研的五維度活動評估工具，涵蓋連結感、投入度、心流、記憶峰值、傳播力，用來診斷活動設計缺口、提升整體體驗效益。

如何與本玩心聯繫諮詢？

可透過官網聯絡表單、LINE 官方帳號加好友諮詢，或直接來電。我們提供免費初步諮詢，協助評估活動需求與預算可行性。

全國電子中區跨越50共創新紀元

Name: 全國電子中區跨越50共創新紀元表揚大會
Start: 2025-12-12
Location: 宴會廳

全國電子中區跨越50共創新紀元

週年表揚2025-12-12

全國電子中區跨越 50 共創新紀元
幸福由你定義美好我們共創

全國電子中區 2025 年度表揚大會，以「跨越 50 共創新紀元・幸福由你定義美好我們共創」為主題，融合「分享幸福・多元共融・卓越新潮・團隊共好」四大價值核心，桃紅紫藍主視覺 LED 背板搭配宴會廳舞台，全員身穿鮮紅色全國電子制服，透過超越 KPI 互動道具、豐富摸彩獎品與全員大合照，共同見證企業五十週年中區的榮耀里程碑。

50th

企業五十週年里程碑，中區全員見證跨越半世紀的輝煌

中區表揚

全國電子中區年度傑出業績與優秀員工集中表揚頒獎

超越 KPI

超越部長、超越目標，用互動道具點燃中區團隊的競技氣氛

專案說明

本玩心創意受全國電子委託，為其中區年度表揚大會打造「跨越 50 共創新紀元・幸福由你定義美好我們共創」主題視覺與現場執行，並融入「分享幸福・多元共融・卓越新潮・團隊共好」四大企業價值核心。活動於 2025 年 12 月 12 日在宴會廳隆重舉行，桃紅漸層融合紫藍色調的主視覺 LED 背板搭配宴會廳舞台，整體視覺活潑又充滿動感；全體中區員工身穿鮮紅色全國電子制服入場，以大合照手持「2026 全國電子跨越 50 共創新紀元」橫幅為活動揭開序幕。

活動特色在於豐富的互動環節：員工手持「超越 KPI」「超越部長」等道具圓牌上台領獎，用競技感強烈的表揚形式激勵全員突破自我；摸彩環節以「超越 KPI 挑戰」為題，設置日本進口家電 18 件、1,000 元禮券等精緻獎品。表揚大會同時安排了舞台表演與女員工「愛心 50」手持牌卡合照，紅、藍、綠、黃啦啦隊彩色喇叭為現場增添歡樂氣氛，讓每一位中區員工都帶著榮耀與喜悅結束這難忘的五十週年盛典。本玩心創意全程負責主題設計、場地佈置、道具製作、流程規劃與現場執行。

本次執行服務內容

主題視覺設計與舞台佈置

設計「跨越 50 共創新紀元・幸福由你定義美好我們共創」桃紅紫藍主視覺 LED 背板，融入「分享幸福・多元共融・卓越新潮・團隊共好」價值精神，統籌宴會廳舞台規劃與品牌橫幅製作，用五十週年應有的精緻規格迎接每位中區員工。

超越 KPI 互動道具製作

製作「超越 KPI」「超越部長」圓牌道具及「愛心 50」手持牌卡，再設計紅、藍、綠、黃啦啦隊彩色喇叭，讓員工在領獎與合照時有豐富的視覺互動元素，點燃競技氣氛。

摸彩抽獎與獎品規劃

規劃「超越 KPI 挑戰」摸彩環節，設置日本進口家電 18 件、1,000 元禮券等精緻獎品，用有話題性的獎品讓摸彩成為全場最高潮的互動時刻。

全員大合照與紀念橫幅

規劃全員手持「2026 全國電子跨越 50 共創新紀元」紀念橫幅大合照，以最有企業感的視覺方式為五十週年中區表揚大會留下珍貴的集體記憶。

一站式活動服務

尾牙活動春酒活動家庭日表揚大會企業運動會園遊會企業週年慶研討會 / 論壇開幕剪綵新廠落成路跑活動記者會 / 發表會展場佈置

不論您的活動類型為何，本玩心創意都能提供專業、客製化的全方位規劃執行。

常見問題 FAQ

企業表揚大會要怎麼設計互動道具才能讓員工領獎時更有記憶點？+

互動道具的設計關鍵在於「個人化＋視覺衝擊」：圓牌、大型字卡、手持旗幟等道具要讓受獎者上台時有「主角感」，同時讓台下員工能立刻看清楚獎項內容。道具設計建議融入活動主題色與企業 LOGO，讓每一張領獎合照都成為可以傳播的品牌素材。

連鎖零售業的年度表揚大會要怎麼設計摸彩環節才能讓全場保持高昂情緒？+

摸彩環節要維持高情緒，關鍵在於「獎品層次感＋懸念設計」：從小獎到大獎依序抽出，每個階段搭配不同的音效與燈光節奏；主持人在抽獎前用「是誰超越了 KPI？」這類話術製造懸念，讓還沒得獎的員工也能保持期待。建議最大獎放到最後，並由高階主管親自頒發，增加儀式感。

企業五十週年的表揚大會在舞台與主視覺設計上有什麼特別要注意的地方？+

五十週年舞台與主視覺的核心是「讓每個角落的員工都有好視角」：寬幅 LED 主背板能讓全場員工感受到視覺衝擊，主持人與頒獎者在舞台上的走位也要事先規劃，讓正反兩側的觀眾都有清楚畫面。主視覺 LED 背板建議採用高飽和漸層配色（像本案的桃紅到紫藍），在宴會廳的光線條件下也能有鮮明的視覺衝擊。

全國電子中區的表揚大會規模較大，要怎麼確保流程順暢不延誤？+

大型表揚大會流程管控的關鍵在於「彩排＋備案」：提前一到兩天進行完整的流程彩排，確認每個環節的時間節點、麥克風換手位置、道具遞送路線；現場設置流程控制人員（至少 2 名），隨時與主持人溝通進度調整。頒獎環節建議事先公告受獎名單順序，讓受獎者提前就位，避免等待時間過長。

企業表揚大會結束後，活動照片和影片要怎麼整理才能最大化宣傳效益？+

活動照片的後續運用是很多企業容易忽略的環節：建議在活動結束後一週內完成精選相片的後製，優先處理主持人、頒獎、全員合照等高識別度畫面；照片分類用「部門」「獎項」「互動」三個維度整理，方便各部門主管直接截取使用；同時用「企業五十週年跨越 50 共創新紀元」為標題製作短影音，在公司內網或社群平台發布，延續活動話題熱度。